Правила

 внутреннего трудового распорядка Красногвардейского районного суда Оренбургской области

  

1. Общие положения

1.1.  Правила   внутреннего   трудового   распорядка   -   локальный нормативный  акт   организации,   регламентирующий   в   соответствии   с Трудовым кодексом РФ и  иными  федеральными  законами  порядок  приема  и увольнения работников,  основные  права,  обязанности  и  ответственность сторон трудового договора, режим  работы,  время  отдыха,  применяемые  к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные  с регулированием трудовых отношений в организации (далее - Работодатель).

1.2. Правила   внутреннего   трудового   распорядка   имеют   целью способствовать  укреплению  трудовой   дисциплины,   организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому  качеству  работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3. Дисциплина труда - это  не  только  строгое  соблюдение  правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к  своей  работе,  обеспечение  ее  высокого  качества,  производительное использование рабочего времени.

Трудовая    дисциплина   обеспечивается    созданием    необходимых организационных    и     экономических     условий     для     нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,  методами убеждения, воспитания, а  также  поощрением  за  добросовестный   труд. К нарушителям  трудовой   дисциплины   применяются   меры   дисциплинарного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил  внутреннего  трудового распорядка  решаются  Работодателем  в   пределах   предоставленных   ему полномочий.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения  письменного трудового договора.

2.2. При заключении служебного контракта, трудового договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет в отдел кадров Работодателя:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

3) документ об образовании,  квалификации  или  наличии  специальных знаний при  поступлении  на  работу,  требующую  специальных  знаний  или специальной подготовки;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.  При  заключении  трудового  договора  впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство  государственного  пенсионного страхования оформляются специалистом, отвечающим за работу с   кадрами в суде.

Прием  на  работу   без   предъявления   указанных   документов   не допускается.

Прием на работу оформляется  приказом    председателя суда,  изданным  на  основании  заключенного   трудового   договора.

Содержание приказа должно соответствовать  условиям  трудового  договора.

Приказ  о  приеме  на  работу  объявляется  работнику  под     расписку в трехдневный срок со дня  подписания  трудового  договора.  По  требованию работника ему может быть  выдана  копия  приказа.

Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.

2.3. При поступлении работника на работу  или  при  переводе  его  в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1) ознакомить  работника  с  порученной  работой,  условиями  труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты  труда,  разъяснить  его права и обязанности;

2) ознакомить  работника  с    должностным регламентом, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовым функциям работника;

3)  ознакомить   работника   с   порядком прохождения государственной гражданской службы, если работник принимается на замещение должности государственной гражданской службы;

4)  проинструктировать  по  технике  безопасности,   противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на  основную работу, проработавших в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Прекращение трудового договора  может  иметь  место  только  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,  заключенный  на неопределенный срок, предупредив об  этом  Работодателя  письменно  за  2 недели, если иной срок предупреждения  в  отношении  отдельных  категорий работников не установлен действующим законодательством.

  По договоренности между работником и Работодателем трудовой  договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

   2.7. В день увольнения  Работодатель  обязан  выдать  работнику  его трудовую  книжку  с  внесенной  в  нее  записью  об  увольнении,   другие документы, связанные с работой,  по  письменному  заявлению  работника. Записи  о  причинах  увольнения  в трудовую  книжку   должны   производиться   в   точном   соответствии   с формулировками   действующего   законодательства   и   со   ссылкой    на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

  Днем увольнения считается последний день работы или  последний  день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в  соответствии со ст. 127 ТК РФ.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники имеют право на:

     1)  соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка  и   иные локальные  нормативные  акты,  принятые  Работодателем  в   установленном порядке;

     2) соблюдать порядок на рабочем месте, своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих  другим  работникам  выполнять  свои трудовые обязанности;

     3)  улучшать качество работы,  не  допускать упущений и брака в работе, соблюдать исполнительскую дисциплину;

     4) соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности труда,  производственной  санитарии,  гигиене  труда  и   противопожарной охране,  предусмотренные  соответствующими  правилами   и   инструкциями;

     6) принимать  меры  к  немедленному  устранению  причин  и  условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы  и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

     7)  незамедлительно  сообщать  непосредственному  руководителю   или другим   представителям   Работодателя    о    возникновении    ситуации, представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества Работодателя;

     8) содержать свое рабочее место,  оборудование  и  приспособления  в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в здании суда,  а  также соблюдать  установленный  порядок  хранения  материальных   ценностей   и документов;

     9)  обеспечивать  сохранность   вверенного   имущества,   эффективно использовать оборудование, бережно  относиться  к приборам,  выдаваемым в пользование работникам, экономно и  рационально  расходовать расходные материалы, энергию, другие материальные ресурсы;

     10)  не  разглашать  сведения,  составляющие  конфиденциальную информацию о деятельности суда;

     11) вести  себя  корректно,  достойно,  не  допуская  отклонений  от признанных норм делового общения.

     Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник  по своей  должности,  специальности,  профессии,  определяется  должностными инструкциями  (функциональными  обязанностями) и должностными Регламентами.

4. Основные права и обязанности Работодателя

     4.1. Работодатель имеет право:

     1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры  и контракты с  работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     

4.2. Работодатель обязан:

5. Рабочее время и время отдыха

5.4. Сверхурочные работы, как правило,  не  допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем  может  производиться  в  исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.      Привлечение  к  сверхурочным  работам  допускается   с   письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать  для  каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

5.6. Работника, появившегося на  работе  в  состоянии  алкогольного, наркотического  или  иного  токсического   опьянения,   Работодатель   не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).

Работодатель также обязан  отстранить  от  работы  (не   допускать к работе) работника:

Время  работы  в  день,  предшествующий  не  рабочему  праздничному, сокращается на 1 ч.

5.9. Очередность и порядок  предоставления  ежегодных  оплачиваемых отпусков  устанавливаются  Работодателем  согласно графика отпусков с  учетом  мнения  работников,  а  также  с  учетом   необходимости   обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных  условий  для  отдыха работников. График отпусков составляется на  каждый  календарный  год  в декабре предшествующего отпуску года  и  доводится  до  сведения  всех работников.

6. Поощрения за успехи в работе

Поощрения  объявляются  в  приказе,  доводятся  до    сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги работники  представляются  в  органы власти  и  управления  к  награждению   орденами,   медалями,   почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель  применяет следующие дисциплинарные взыскания:

 В случае если работник совершил грубое правонарушение при наличии  в его действиях умысла на его  совершение  или  если  действиями  работника причинен  существенный  ущерб  Работодателю,  который  в   соответствии с трудовым законодательством не может быть  возмещен  в  полном   объеме из заработной  платы  работника,  приказом   о   наложении   дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено  лишение  или  уменьшение  премиальных выплат на период до  снятия  дисциплинарного  взыскания  в  установленном порядке.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной  форме.  Отказ работника дать объяснение не может служить  препятствием  для  применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать  объяснение  по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарные    взыскания    применяются     Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со  дня его обнаружения, не считая времени болезни  или  пребывания  работника  в отпуске, а также времени, необходимого на учет  мнения  представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее  6  месяцев со  дня  совершения  проступка,  а  по  результатам   ревизии,   проверки деятельности - позднее 2 лет со  дня  его  совершения.  В  указанные  сроки  не  включается  время  производства по уголовному делу.

7.5.  Дисциплинарные  взыскания  применяются  приказом  председателя  суда. К  приказу  должны  быть приложены  объяснения  работника,  акты,  справки,    подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.      Приказы  о  применении  дисциплинарных  взысканий  должны   быть   в обязательном порядке согласованы с кадровой службой Управления Судебного департамента в Оренбургской области.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

  При применении взыскания  должны  учитываться  тяжесть  совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении  дисциплинарного   взыскания с указанием мотивов его  применения  объявляется  работнику,  подвергнутому взысканию, под роспись в течение З рабочих дней с момента его издания.  В случае  отказа  работника   подписать   указанный   приказ   составляется соответствующий  акт.  Дисциплинарное  взыскание  может  быть  обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы  по  рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение  года  со  дня  применения дисциплинарного   взыскания   работник   не   будет     подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он  считается  не  имеющим  дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе  или  по  просьбе  работника, ходатайству   руководителя   структурного   подразделения,   профсоюзного комитета может издать  приказ  о  снятии  дисциплинарного   взыскания, не ожидая  истечения  года,  если  работник  не  допустил  нового  нарушения трудовой  дисциплины  и  притом  проявил  себя  как   добросовестный член трудового коллектива. В течение срока действия дисциплинарного  взыскания меры  поощрения,  указанные  в  настоящих  Правилах,   к    работнику не применяются.

8.Требования к эксплуатации автостоянки суда.

8.1 Настоящие требования обязательны для исполнения всеми пользователями автостоянкой.

8.2 Информация о порядке эксплуатации автомобильной стоянки федерального суда общей юрисдикции доводится администрацией до всех пользователей и размещается в доступном для пользователей месте.

8.3 Время работы, пропускной режим и порядок эксплуатации автостоянки суда устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка суда и положением о порядке эксплуатации автомобильной стоянки федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов.

8.4 Пользование автостоянкой суда осуществляется с учетом необходимости соблюдения общественного порядка, требований безопасности, экологических, санитарно-гигиенических, архитектурно-градостроительных, эксплуатационных и иных требований.

8.5 Работы по благоустройству, уборке территории автостоянки суда и подъездных путей к автостоянке суда организуются администрацией.

8.6 Движение транспортных средств по территории автостоянки суда осуществляется в соответствии с правилами дорожного движения.

8.7 Доступ транспортных средств скорой медицинской помощи и иного автотранспорта аварийных служб и МЧС России на территорию автостоянки суда осуществляется в соответствии с приказом Красногвардейского районного суда Оренбургской области.

8.8 Запрещается въезд на территорию автостоянки суда транспортных средств:

8.9 На территории автостоянки суда запрещается: 

8.   

        Плоскостная стоянка транспортных средств предназначена для стоянки служебных транспортных средств суда, а также временной стоянки личного транспорта работников аппарата суда. При наличии достаточных площадей по решению председателя суда допускается использование плоскостной стоянки для временной стоянки транспортных средств посетителей суда с выделением парковочных мест для транспортных средств инвалидов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

8.11 Нахождение транспортного средства на территории автостоянки не является заключением договора хранения. Суд не несет ответственности за сохранность транспортных средств или иного имущества, размещенного на территории автостоянки, в том числе оставленного в транспортных средствах.

Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе  кадров.

Ознакомление  работника  при  приеме  на   работу   с   Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.